Văn hóa công ty

Văn hóa của chúng tôi

Giá trị cốt lõi: Để làm cho một doanh nghiệp tuyệt vời, để giúp nhân viên đạt được thành công.

Tầm nhìn: Trở thành công ty uy tín nhất chuyên về hóa chất trên thế giới

Nhiệm vụ: Để làm cho ngành công nghiệp hóa chất Trung Quốc mạnh hơn, hãy để bầu trời xanh hơn và sạch hơn

Tinh thần của chúng tôi Đơn giản, tận tâm và tự động viên.

Quan điểm của chúng tôi: Mọi thứ phải phù hợp với giá trị cốt lõi của chúng tôi.

Tiêu chuẩn làm việc nhóm: Mọi người đều phải có cùng giá trị, tầm nhìn và văn hóa, phải có sức mạnh thực thi lớn và tất cả các bộ phận phải hoạt động như một đơn vị duy nhất, tiến tới cùng một mục tiêu.

20180601151359_21531

Triết lý của cán bộ

Quy tắc ứng xử của cán bộ: Giữ được trái tim của đội, trái tim của công ty và trái tim của khách hàng

Tinh thần cán bộ: Không đau, không tăng

Thực hiện của cán bộ: Hỗ trợ mạnh mẽ các quyết định của công ty; thực hiện các quyết định của công ty một cách nhanh chóng

Lựa chọn cán bộ: Kiên quyết vị trí, đào tạo cá nhân, kết quả xuất sắc, chọn những người giỏi nhất.

20190829085109_48746

Triết lý cốt lõi:

Triết lý sống còn: Đi đúng hướng là cách duy nhất tồn tại mãi mãi.

Triết lý thái độ: Ngừng phàn nàn. Bắt kịp nhanh chóng. Đưa ra gợi ý mặt đối mặt như một quý ông, đừng bỏ lại phía sau như một người khó chịu.

Vâng lời: Cấp dưới vâng lời cấp trên. Khi văn hóa và lợi ích của các nhóm nhỏ mâu thuẫn với văn hóa và lợi ích của công ty, nên từ bỏ lợi ích của nhóm nhỏ và tuân theo văn hóa và lợi ích lớn của công ty.

Thực hiện: Cho dù đúng hay sai, thực hiện những gì công ty quyết định với quyết tâm.

Hợp tác: Hoàn thành mọi việc một cách chân thành vì chúng là nhiệm vụ cá nhân của bạn và chịu mọi trách nhiệm khi sự cố xảy ra.

Công việc: Độ tin cậy. Kế thừa kinh nghiệm tuyệt vời của người tiền nhiệm và đổi mới trên cơ sở này.

Dân chủ: Hãy cởi mở với các đề xuất và thảo luận trước khi đưa ra quyết định cuối cùng và một khi nó được ghi nhận, hãy thực hiện nó một cách kiên quyết.

Sự kiên trì: Ghi nhớ tầm nhìn của công ty khi bạn bối rối và tiếp tục tiến về phía trước, nhớ tầm nhìn của công ty khi ai đó rời đi và tiếp tục tiến về phía trước. Đoàn kết xung quanh các nhà quản lý cấp cao, những người lấy tổng thống làm cốt lõi, và kiên trì cho đến khi đạt được thành công.

Hỗ trợ: Giúp đỡ lẫn nhau và cùng phát triển, nếu một người bị tụt lại phía sau, tất cả những người khác sẽ khuyến khích cô ấy / anh ấy.

Học tập: Tiếp tục học hỏi; Trong nội bộ, học hỏi từ các đồng nghiệp xuất sắc nhất của công ty và, phấn đấu để trở nên xuất sắc, bên ngoài, miễn là những người khác có lợi thế, chúng ta nên học hỏi từ họ.

Tăng trưởng: Những điều khó khăn nhất cũng sẽ làm cho mạnh mẽ hơn. Điều này đặc biệt đúng với nắm tay 3-5 năm, khi chúng ta nên chiến đấu mạnh mẽ hơn nhiều.

Hình ảnh: Trình bày hình ảnh đẹp nhất của nhân viên trong ngành cho những người khác.

Thành tích: Khi đạt được một thành tích, đừng nghĩ rằng nó là đủ; Khi không có thành tích, hãy tin chắc rằng chúng ta cũng xuất sắc như những người khác.

Phần thưởng: Hãy tự hỏi những gì chúng tôi đã làm cho công ty trước khi nói về phần thưởng. Một cống hiến nhỏ có nghĩa là để có được ít hơn. Một cống hiến tuyệt vời có nghĩa là để có được nhiều hơn.

Công bằng: Tiến lên tinh thần tận tụy.

Lòng biết ơn: Cảm thấy biết ơn TY. Hãy tận tụy với TY khi chúng tôi ở đây và không bao giờ phản bội TY ngay cả khi chúng tôi rời đi.

Triết lý việc làm: Vị trí là thứ nhất và khả năng là thứ hai.

Triết lý thực hiện: Hệ thống là thứ nhất, lãnh đạo là thứ hai.

Khách hàng: Gặp gỡ khách hàng một cách trân trọng; giao tiếp với khách hàng thuận lợi; Phục vụ khách hàng chu đáo; lan tỏa tình yêu khắp nơi để tăng giá trị cho khách hàng.

Nhà cung cấp: Hợp tác trong một thời gian dài, cùng nhau phát triển và đạt được mối quan hệ cùng có lợi.

Không khí: Làm việc chăm chỉ, sống hạnh phúc và có một gia đình hạnh phúc.

20190829084955_94450